家电网－HEA.CN报道：如今，万和依托独特的“政企村居+N”工作机制，民族团结之花绚丽绽放，民族团结进步示范创建硕果累累，得到了社会各界的广泛认可，为促进民族团结作出了突出贡献，深刻体现了广东省民族团结进步模范评选所倡导的“铸牢中华民族共同体意识”的核心要求。
10 月14日，广东全省民族团结进步表彰大会在广州隆重举行，广东省委常委、统战部部长王曦宣读了《中共广东省委 广东省人民政府关于表彰广东省民族团结进步模范集体和模范个人的决定》，广东万和电气有限公司（广东万和新电气股份有限公司子公司）获得“广东省民族团结进步模范集体”殊荣。
广东省委书记黄坤明出席会议并讲话，他表示，要扎实做好城市民族工作，创建各民族共融社会，持续深化民族团结进步创建工作，不断提高民族事务治理能力和水平，让城市更好接纳各族群众，让各族群众更好融入城市生活。
广东万和电气有限公司在企业经营管理中，以铸牢中华民族共同体意识为主线，深入贯彻党的民族政策，立足“政企村居+N”机制，强化以产促融、以融强产，探索出一条“用工促融合、服务聚人心、发展共成长”的民族团结进步创建实践新路径。
创新用工模式
架起东西协作“连心桥”
自2016年起，公司构建跨区域劳务协作体系解决季节性用工难题，通过与劳务公司合作，累计吸纳回族、壮族等少数民族员工超4200人，高峰时期占员工总数50%。同时，实施嵌入式用工实践，培养了150名少数民族骨干员工，推行混合编组作业，构建“共事共乐”生产环境。
宣传服务并举
构筑民族互嵌“暖心巢”
“硬设施+软服务”并举，营造各族员工温馨家园；尊重不同民族员工的习俗和信仰，提供个性化餐饮服务，营造温馨共融氛围。
健全长效机制
共绘团结进步“同心圆”
公司构建“三项机制”深化创建成效，实现民族事务治理现代化。一是沟通机制，定期召开员工座谈会，协同属地村居解决少数民族员工子女入学、住房租赁等问题超200宗；二是成长机制，开设国家通用语言、劳动技能培训等课程，覆盖员工1.2万人次；三是“企地联动”响应机制，设立民族事务专员，确保涉民族矛盾纠纷和群体性事件“零发生”。
少数民族员工们纷纷表示，在万和不仅找到了工作，更重要的是找到了归属感，让他们在异乡找到了家的感觉，实现了个人价值与社会价值的双重提升。
如今，万和依托独特的“政企村居+N”工作机制，民族团结之花绚丽绽放，民族团结进步示范创建硕果累累，得到了社会各界的广泛认可，为促进民族团结作出了突出贡献，深刻体现了广东省民族团结进步模范评选所倡导的“铸牢中华民族共同体意识”的核心要求。
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